工作职责： 1.负责建立、完善、执行公司人事管理制度体系； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4.制定并执行培训计划，开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6.办理员工社会保险相关手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 7.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 8.企业文化推进，会议及员工活动组织； 9.参与公司重要会议及重大事项的决策，就本职岗位工作提出建设性意见和方 10.完成总经理交代的其他事务 职位要求： 1.行政、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，三年以上相关经验； 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 3.执行力强，擅长细节管理，对困难坚韧，对工作有耐心； 4.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 5..工作思路清晰，很好的应变能力与突发事件处理能力； 6.熟练操作电脑，精通Office，良好的书面及口头表达能力； 7.诚实守信，乐观上进，服务意识强。