岗位职责： 1、利用现有招聘渠道，根据年度、月度人员招聘计划，进行日常人员招聘工作； 2、通过网络简历下载及其他渠道，进行初步的简历筛选工作； 3、组织、安排初步符合公司用人标准的求职者进行面试； 4、在工作中要有原则性、保密性、安全性;时刻站在公司角度考虑，有规避风险的意 识，服务意识; 5、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、21-28岁，本科学历，人力资源相关专业优先; 2、有招聘经验者优先，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 3、抗压能力强，能适应加班;每月有计划、有总结; 4、具备良好的语言表达能力和沟通能力;5、具备相关招聘工作经验。