工作职责： 1.人力资源发展规划与策略 2.组织架构设置 3.组织规程制定 4.各部门管理职能划分 5.各级别员工工作职责描述 6.招聘 7.各级别培训策划实施与评测 8.各部门及员工工作考评 9.人事手册制定 10.人力资源各种程序制定 11.企业文化策划与实施 12.建立晋升,降格,酬薪,奖惩等激励机制 任职要求： 1.女性优先，38岁以下，大专以上学历. 2.从事人力资源或行政工作相关经验三年以上，熟悉国家相关人事法律法规。 3.熟悉行政管理的工作流程，具备良好的组织协调能力，能熟练使用办公室软件系统 4.能对各部门管理职能划分，各级别员工工作职责进行描述等。 5.形象气质佳，抗压能力强 6.待遇面议。