岗位职责： 1、协助部门经理开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率； 2 、协助部门经理建立并完善培训体系，主导各类专项培训，追踪培训效果，并对培训效果进行系统评估； 3 、协助部门经理建立绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题； 4 、对人力资源各项数据进行汇总、分析，定时出具分析报告，为各项人力决策提供参考数据。 5 、及时完成临时交办的其它工作。 任职资格： 1、 人力资源或相关专业，本科以上学历。 2、 热爱人力资源工作，愿以此为事业，积极主动，有进取心，抗压能力强。 3 、熟悉人力资源理论知识，2年以上招聘、培训、绩效模块经验，对人力资源实践有一定心得。