岗位职责： 1、制定并完善公司各类员工招聘制度与计划； 2、建立并拓展招聘渠道，维护各类招聘渠道； 3、充分利用各类招聘渠道，与用人部门保持良好沟通，完成业务人力需求； 4、完善公司的招聘甄选管理流程和人才招聘/储备体系，优化招聘工具； 5、完成相关工作报表及招聘报告跟踪招聘进展 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上招聘经验，有猎头、外包人才招聘经验优先； 2、有一定的人力资源基础工作经验，热爱人力资源工作； 3、头脑灵活、思维清晰，有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、具有一定的服务意识，有一定的文字功底。