岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、人力资源制度建设； 2、定期更新公司招聘信息，维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道； 3、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试； 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、具有良好的职业操守和服务意识，踏实稳重，工作细心，责任心强； 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有相关工作经验者优先。