营销主管（4-6K） 岗位职责： 1、带领团队完成业绩目标。 2、制定销售计划：根据公司下达的业绩目标，制定本部门的销售计划，包括：人员计划、人员目标分解计划等。 3、营销战术的制定：根据公司总体战略安排，制定、调整本部门的营销战术，即具体的业务开拓方式。 4、部门内员工的培训：激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握业务技能。 5、营造有战斗力和学习力的团队氛围。 6、召开部门内的营销会议。 任职要求： 1、专科以上学历，有二年以上相关工作经验，具有销售主管同级岗位工作经验； 2、有较强的事业心、进取心，有良好的服务意识、有良好的沟通能力和团队合作精神，有组建及带领销售团队的经验； 3、具有独立地制定销售工作计划的水平和实施经验并能够具备执行能力以达到制定的销售目标； 4、具有流畅的表达能力和较好的行文能力，并具备一定水平的沟通销售技巧。 薪资待遇： 1、底薪+高额提成+团队分红+年底分红+期权奖励+全勤奖+带薪年假=4000-8000（上不封顶）； 2、转正享受社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险） 3、定期举办团体活动，中秋、端午、生日等特殊节日的福利与礼金发放； 4、每月优秀员工提供优秀员工奖； 5、能力突出者薪资可面议，可向营销运营经理方向培养。