岗位职责： 1、招聘网招聘信息的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，每日执行； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 任职要求： 1、大专及以上学历，形象气质佳，人力资源管理专业优先，招聘工作经验者优先； 2、良好的沟通能力，较强的责任心，能承受一定工作压力。 薪资待遇：2500-5000+提成（150--200/人）