岗位职责： 1、建立和完善公司的培训流程和培训体系; 2、对入职参训的员工进行管理（组织入职考试、纪律管理、培训效果管理）; 3、带领新员工签署劳动合同; 4、配合数据专员整合培训数据与各部门负责人对接; 5、调试视频设备确保培训的正常进行、发放入职物资、对接总经理进行人员分配。岗位要求： 1、22-28岁，本科及以上学历，人力资源、教育相关专业优先;具有亲和力，形象气质佳，良好的沟通能力； 2、熟练操作办公软件，对数据敏感； 3、具备培训方面的专业知识，熟知入职培训工作流程以及内容，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 4、具备良好的语言表达能力和沟通能力; 5、性格活泼开朗，善于调动气氛;能细心耐心的为入职员工提供帮助; 6、具有1年以上培训相关工作经验。