任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关管理专业，从事人力资源岗位三年以上工作经验，具备良好的沟通能力；责任心、原则性强；熟悉国家及地方相关法律法规. 工作职责： 优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等，每月出具一份进展报告；负责公司培训需求的了解及培训计划的制定，编制并完善公司的年度培训计划；负责新员工培训中企业人事制度的授课工作；负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；负责培训考核和培训评估，并将培训资料整理归档；员工上岗/转岗证的审批、发放、收回、登记工作；负责员工劳保用品标准的制定，劳保用品发放，并对佩戴情况进行检查和督促；定期组织公司接触有害因素的作业人员进行职业健康的检查，并将检查结果及时通报给作业人员，同时建立职业健康监护档案；