任职资格： 1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。? 2.2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源相关法律法规。 3.具有良好的沟通、协调能力，较强的执行能力。 4.能熟练使用Word、Excel、PPT等常用Office软件 为人诚实，无犯罪记录及不良嗜好。 岗位职责： 1.负责根据公司人力编制进行人员招聘。 2.负责计划拟定并跟进培训计划的完成及培训效果的跟踪。 3.负责根据当地人才市场薪酬水平和公司薪酬管理制度合理拟定招聘岗位工资，协助主管不断完善公司的薪酬福利激励机制，并提出合理化建议。 4.负责与公司各部门做好协调沟通管理工作，员工沟通平台的搭建与管理，引导员工积极提供合理化建议。 5.负责员工关系管理， 6.负责人事档案等资料归档和保管工作，人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作。 7.负责员工合同的签订、变更、续签、终止事宜，负责劳动合同信息的存档与管理。 8.负责员工社会保险，住房公积金等各项手续办理。 9.负责完成上级交代的临时工作事项。