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详细描述
岗位职责: 1.负责员工关系处理:人员异动、员工活动等。 2.负责企业文化宣导及建设。 3.负责公司人力资源信息的上传下达工作。 4.负责领导安排其他的工作。 岗位要求: 1.3年以上工作经验,熟悉人力资源六大模块。人力资源相关专业优先考虑。 2.工作认真熟练操作办公软件,有一定文案基础。 3.主动积极,逻辑条理清晰,优秀的沟通与协调能力。 4.有驾照、会开车。
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