岗位职责： 1、根据公司业务战略，做好人力资源规划，开展具体人力资源工作，为组织发展提供有效保障； 2、以公司业务为出发点，不断完善人力资源制度流程体系； 2、组织实施招聘工作，做好人员储备； 3、不断完善现有考核体系，对公司人员的绩效考核进行指标梳理和完善，促进业绩提升； 4、负责年度人工成本预算及分析，组织实施薪资福利核定、发放、及调整； 5、组织实施培训，并对培训发展体系完善与优化提出建议； 6、加强员工关系管理； 7、维护好人力资源外部机构关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2、5年以上HR管理工作经验，医药行业工作经验者优先； 3、系统掌握人力资源管理与开发体系构架，熟练运用各类薪酬激励管理应用技术工具 4、沟通、协调能力强，积极主动，抗压力强； 5、执行力强，注重团队协作。