岗位职责：（1） 及时了解各部门的人力资源需求，制定并具体实施公司的内、外部招聘计划；（2） 根据公司内部岗位需要，进行内部岗位调配；（3） 定期了解公司各部门的培训需求； （4） 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划； （5） 组织实施培训计划； （6） 负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化；（7） 负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；（8）负责公司内训课程体系的组织维护，积极开展外培搭建；（9）负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本；（10）配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；（11）协助搭建天马学院；（12）完成上级交办的其他工作.任职要求：1、大学专科以上学历，人力资源管理或工商管理类专业；2、3年以上在企业任职的相关工作经历；3、熟知内、外部培训流程，并能实际操作；4、良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。5、 了解公司所处行业特征及各岗位所需人员任职要求、岗位职责。