职位信息任职要求：1.人力资源管理等相关专业，大专及以上学历； 2.25-30岁，具备4年及以上相关工作经验，了解人事招聘办事流程； 3.性格活泼开朗，上进好学，工作积极主动，有责任心； 4.具备良好的沟通表达、组织协调能力，亲和力强。岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 9、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 职能类别： 招聘专员/助理