最近刷新时间:2019-06-20        吴竞孜

30岁 大专9~10年工作经验 湖南长沙岳麓区

求职状态: 目前正在找工作

婚姻状况:已婚-

求职意向

  • 职位类型: 全职
  • 职位类别: 销售主管,
  • 期望行业: 金融业,
  • 工作地点: 湖南长沙高新区,湖南长沙岳麓区,
  • 期望月薪: 5000~8000

工作经历

2010-07-2014-09
[4年3个月]

销售客服|湖南旺府家居有限公司

批发业

工作职责: 1、完成负责区域的客户资料收集、汇总以及客户档案的管理,与客户保持良好的沟通,跟踪客户需求及回馈意见,根据客户状态变化而不断完善相关信息; 2、处理客户投诉事件,与客户协商突发事件的处理; 3、跟踪客户的销售情况及物流情况,了解客户对产品的反馈意见,负责指导招商加盟店的货物陈列,并帮助客户解决销售中出现的问题; 4、负责与厂家沟通和联系、新产品推广等; 5、与其他部门保持良好的沟通,及时反馈信息; 6、负责应收账款的催收,发现异常及时向上级领导汇报; 7、协助总经理开发及管理加盟店,配合公司实体店零售; 8、新员工招聘、培训,制定、修改公司相关制度; 8、领导安排的相关事宜。工作业绩: 1、进司一个月获得总经理系统培训机会,熟悉公司各岗位和各产品项目; 2、三个月后独立接待批发大客户,掌握公司所有批发客户信息; 3、个人接待批发新客户,最高单笔发货量达到加盟店首批发货量(20万); 4、个人接待零售客户,最高单笔成交额达5万左右; 5、重新制定了公司考勤制度、早会流程、各岗位职责等相关制度。
2014-11-2017-04
[2年5个月]

销售主管|(北京)历史图典文化中心中南分中心

新闻出版业

工作职责: 1、制定年度、季度、月度销售策略、销售计划并组织实施达成目标 :依据市场情况以及团队运营情况分解年度目标,月度业绩、回款目标分解到个人,制定年度或月度销售方案并组织实施,定期研讨销售计划与销售目标的达成情况并改善; 2、销售渠道建设完善与维护:制定新老市场的开发计划,信息收集和更新维护,销售方式拓展,建议及方案,客情维护(客户关系管理); 3、团队建设、跨部门的协调沟通:团队的组织架构搭建,人员的选、育、用、留、去,组织团队建设活动,与编辑部、财务部等部门的协调沟通; 4、团队的日常经营管理:团队内部员工工作评估及审核,协助员工解决问题与困惑,跨部门沟通协调,中心信息文件相关制度的上传下达; 5、服从中心领导的相关安排工作业绩: 1、入职三个月晋升为科研室四主任(销售部主管); 2、将团队人数从0发展为10人,培养了1名年度销售冠军(业绩60万左右/年)、多名月度销售冠军(5—10万/月); 3、协助部门完成2015年、2016年年度任务目标,并获得中心2015年、2016年最佳团队奖; 4、2016年随中心主任成功开拓江西市场,获得大量信息资源; 5、作为中层管理者获得中心领导、中心员工的普遍认可,获得2015年度最具管理潜力奖; 6、组织、策划和参与团队、部门年会活动,2016年年会活动获得第一、第二名的良好成绩; ??????????
2018-09-2019-06
[10个月]

综合管理部副部长|新化中民筑友房屋科技有限公司

房屋和土木工程建筑业

工作职责: 1、人力资源管理:负责公司人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬人事、员工关系,负责人事档案、劳动福利的管理等工作。 2、行政管理:员工与工作相关的衣食住行协调服务。 3、运营管理:负责总公司、各部门之间的工作协调工作,做好上传下达及横向联络工作。 4、文秘督办管理:负责领导交办、会议议定和工作计划等事项的督办工作。 5、统筹协调:负责公司重大接待或活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。 6、企业文化建设:负责公司企业文化的建设和宣传,负责公司员工团体活动的策划与组织。?工作业绩: 1、根据集团的人员编制,完成新化公司的人事招聘工作; 2、每月策划、组织丰富多彩的团建活动;提升团队凝聚力,员工参与积极性高; 3、薪酬核算出错率低,做到有依有据,解决了安保人员人力成本过高、不好管理的问题; 4、培训:安排合理的培训,做到每个岗位对其他岗位(部门)、公司有更进一步的了解,培训台账完整; 5、与政府部门的深入接触,沟通与落实公司的建设、惠企政策等事项; 6、配合市场做好全员营销,获得目标客户近20个。

教育培训经历

2007-09-10至
2010-06-20

大专 | 中南林业科技大学 | 酒店管理