人才中心召开上半年工作总结暨下半年工作部署会

7月12日，人才服务中心召开了上半年工作总结暨下半年工作部署会，会议由中心主任胡斌主持。会上，全体干部员工认真回顾总结了各岗位工作，梳理了下半年工作思路，并围绕中心下一步发展提出了意见建议。会议全面总结了人才中心上半年工作，对下半年重点工作进行了安排部署。

上半年，人才中心以党的十八大精神为指导，贯彻落实科学人才观，围绕高新区发展大局，以人才中心乔迁新址为契机，以“资源建设年”为主题，一手抓人才服务，一手抓公共就业，着力加强高层次人才服务、人才市场招聘、人才网站运营、人力资源协会建设，全面提升人事代理、公共就业服务质量，努力建设“区域性、专业化、服务型”人力资源公共服务机构，实现了年度目标任务时间过半、任务过半，主要在八个方面取得了突破。一是人才服务中心整体搬迁新址，对人才服务中心今后发展和高新区人才服务体系建设具有重大意义，新人才服务中心是高新区海外高层次人才创新创业基地的重要服务窗口，服务功能更加完善，信息化程度更高，配套更加完善。二是开通了新人才网站，形成了信息统一发布、政策统一宣传、服务统一集中的人力资源公共服务网络，有效提升了高新区人力资源公共服务信息化水平。三是设立了高层次人才服务窗口，配备了高层次人才服务专员，提升了高新区人才服务层次，形成了功能完善、运行规范、方便快捷的人才服务体系。四是正式成立了人力资源协会，搭建了政府、企业、院校之间进行人才交流合作的平台，协会现已发展园区企业会员280多家，院校和政府职能机构会员10家。五是加强了人才招聘服务，搬迁新址后，服务环境大力提升，宣传力度大力增强，招聘场次有序增加，逐步形成常态化、专业化人才招聘市场，进一步拓宽人才引进交流渠道。六是强化公共就业服务，通过完善职业介绍服务、组织送岗下乡招聘、建立就业信息库等举措，有力促进了被征地农民就业。七是人事代理服务质量不断提升，顺利完成了新人才中心搬迁后的档案、户口整体转移工作，并开展了“人事代理进重点企业”和“人事代理进校园”专项服务活动。八是自身建设得到加强，以打造一支“有精神、有组织、有纪律、有目标”的优秀团队为目标，进一步优化内部设岗定责，完善了各项内部管理制度、业务管理制度和服务指南，用制度管人管事，增强了干部员工的责任意识、纪律意识、服务意识，提升了工作效率、服务质量和管理水平，保障了中心各项工作规范有序运行。

下半年，人才服务中心将重点开展六项工作，一是进一步完善服务体系，提升高层次人才服务功能。加强上下沟通和内外协调，通过落实好窗口服务制、服务专员制、部门联络员制、部门联席会议制，开展专题调研、走访座谈、联谊活动等，进一步增强高层次人才服务实效。二是搭建信息平台，增强公共就业服务时效性。积极配合劳动社保局，动员两镇一街基层力量，建立高新区常住人口劳动力就业状况基础数据库，打通与市人力资源市场岗位信息连通渠道，用信息化手段提升公共就业服务的时效性。三是加强资源整合，增强人才招聘服务效果。持续加大广告投入和对外宣传力度，提升高新区人才市场的知名度和影响力。加大人才网站推广力度，提高网站浏览量。组织人力资源协会活动，大力发展协会会员，通过协会整合企业、院校、培训机构等人才供需资源。通过理念创新、业务创新、资源整合，实现人才市场、人才网站、人力资源协会资源共享、良性互动，形成繁荣活跃的人力资源交流平台，使人才引进交流更有成效。四是注重工作细节，提高人事代理服务质量。要按照“六心”服务标准做好人事代理窗口服务工作，做到服务环境便利化、服务流程标准化、业务管理精细化、服务态度人性化、服务监督严格化。五是不断探索创新，拓展培训和猎聘新业务。综合考虑社会效益和经济效益，从园区企业人才引进培养需求出发，将逐步开展人才培训和人才猎聘业务。六是强化学习培训，提升干部员工队伍素质，开阔视野，创新思路，开拓业务，增强能力，打造专业服务团队。

人才中心全体干部员工参加会议