组织人事局2020“季度之星”——张丰（第三季）

组织人事局“季度之星”——张丰

（2020第三季）

在干部线这个岗位上有一年多时间了，总体来说工作算是比较饱和，但同时也感觉有很大收获，下面主要汇报四点感悟和体会：

一是要敢于挑战，不给自己设限。以往工作中遇到新的业务、新的问题，首先想到的是这个我以前没做过，那个我完全不熟悉等，难免产生畏难情绪，我想产生这种心理的根源是人对于未知事物的恐惧，现在我的感受是，当你内心决定战胜某个困难或问题时，其实这个事就已经成功了一半，只要想做，办法总比问题多。比如，9月份的国有企业公司法人治理结构设计、人事管理制度等，此前这方面完全没有接触过，可能一开始也会觉得无从下手，怕做不好，但通过学文件、向领导同事请教、与上级业务部门沟通等，最终还是初步完成了，哪怕做的和领导要求还有差距，但至少已经勇敢去做了。所以我觉得不管新业务、还是新问题，有领导悉心指导、有文件可以学、有同事可以请教，都能边做边像，不要一开始就给自己设限。

二是工作标准永无止境，对自己要求可以更高一点。以前在县委组织部，部长经常和研究室的同志讲“你们的材料要出得了自己的手，才能进我的门”，这句话我一直印象很深刻。意思是不管什么工作如果自己那一关都还没过，就不要到领导那里去，实际工作中，道理虽明白，有时难免也有等靠思想，等领导指导、靠领导完善，想着差不多就行了，但逐渐我发现什么工作多想一想，总会有改进的空间，比如一个方案、一个通知，写完后再多想想，往往那些容易忽视的细节、不易察觉的漏洞，就能在这个“多想想”的环节进行完善。有一句话叫取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下，若想工作标准高一点，对自己应当有更高的要求。

三是工作不能有侥幸心理，脚踏实地便是最大的捷径。有时工作任务比较紧的时候，想着有的事能不能拖一拖，带一带，或者马虎点应付下算了，但凡这种心理下完成的工作，十有八九还真有问题，每当心里在想这个应该没问题吧？说明侥幸心理已经萌生了。记得前段时间有一个干部公示，信息由市委组织部提供，我想着应该是准确的，没有进行仔细核对，结果还真有错误，所以不能有任何侥幸心理。在实际工作中像任免发文、干部信息等，这些都是一个字也不能错的，一旦有问题，一是不严肃有损人事部门严谨作风的形象，二是像发文更改起来要做大量协调工作非常麻烦，要确保不出问题最大的捷径就是脚踏实地地核对校稿，不放过任何细节。

四是团结出力量，工作应分工不分家。干部处室因为人手也一直存在不足，所以工作量相对饱和，像三季度开展批次职级晋升时，涉及区管干部、市管干部150余人次，涉及到几十个部门（单位），这些集中的工作如果没有绩效线、没有其他处室给予的强有力支持，根本就无法短时间内完成，所以我觉得团结出力量、团结出效益。包括我所在的这个办公室，感觉大家都能做到工作分工不分家，有事一起干，不推脱、不回避，正因为有这样一种团结协作的氛围，很多压头的工作才能应对自如，我想这也是我们组织人事局一个最鲜明的特点。