机关第二支部2020年工作计划

高新区机关第二党支部2020年工作计划

2020年是全面建成小康社会的决战决胜之年，是高新区挺进全国十强的关键之年。今年支部工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为总要求，以“四大工程”为抓手，认真落实《机关党委 2020 年工作要点》，切实提高支部党的建设质量，为全局各项事业高质量发展提供组织保证。

一、加强四项建设，抓好“党建责任夯实工程”

1、加强政治建设。认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中国共产党重大事项请示报告条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，引导党员干部牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，做到政令畅通、令行禁止。认真开好组织生活会，引导党员重要活动佩戴党徽，组织党员过政治生日，使党内生活更加庄重、严肃。

2、加强班子建设。加强局领导班子建设，落实民主集中制，强化班子成员“一岗双责”，每位局领导每年至少讲1次党课、每季度与分管线干部员工进行1次谈心谈话。加强支委班子建设，采取“分工合作、轮流领办”的方式，落实党建责任，开展主题党日活动，落实结对共建等任务。支部书记要履行第一责任人责任，每年推荐1本好书、讲1堂党课，每年与全局干部员工谈心1次。支部副书记要积极协助书记抓党建，每个季度与干部职工谈心1次，培养入党积极分子。其他支委委员每年至少牵头组织2次活动。  

3、加强组织建设。认真落实《支部工作条例（试行）》，进一步推动“组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化”，争创区“五化”示范支部，争评机关党建“流动红旗”。加强党小组规范化建设，夯实基层基础工作。按时按量做好党费收缴工作。

4、加强制度建设。完善党员积分管理、干部平时考核的制度，评比“季度之星”“优秀党员”，把考核抓在平时，把激励贯穿全年。完善局务会、局务扩大会制度，定期召开党员大会暨干部员工会，安排优秀典型发言，抽选干部员工发言，激励创先争优。建立“局长谈心日”制度，交流思想，听取意见。

二、开展五项教育，抓好“理论武装深化工程”   

以理论武装为重点，开展理论、党性、道德、廉政、素质等“五项教育”，建设学习型党组织，激发每个人的动力活力潜力，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的团队。

1、与时俱进，加强理论教育。把读原著、学原文作为“每日功课”，把跟进学习习总书记重要讲话作为党员大会、局务会、党小组会等会议的第一议题，进一步学习总书记关于湖南工作、园区发展和组织人事工作的指示和讲话精神。每月发布学习任务，每季检查一次党员学习笔记和“学习强国”积分，实行分篇章诵读、分专题讨论，使党员干部的思想、行动跟得上中央要求。

2、不忘初心，加强党性教育。引导党员干部把初心使命作为终身课题常抓不懈，推动主题教育常态化制度化。组织党员重温党章、重温入党誓言，开展红色故事会、诵读红色家书等活动，组织党员参观何叔衡故居、“心中的梁家河”等红色教育基地。引导党员自查自省，及时整改违背初心使命的问题。

3、学习雷锋，加强道德教育。传承“雷锋家乡学雷锋”的美德，服务助力“雷锋新城”建设。弘扬家庭美德，组织党员参观浏阳博士村——秧田村“耕读文化园”，开展家风家教活动。倡导社会公德，组织党员开展或参加爱心捐款、义务献血、扶贫帮困、扶老助残、环境保护、垃圾分类等志愿服务，落实“在职党员进社区”任务要求。

4、严肃纪律，加强廉政教育。深化向力力、李晓宏案专题警示教育，推进“以案促改”，开展廉政谈话、廉政家访、廉政党课、廉政观影活动，组织参观廉政教育基地，引导党员干部知敬畏、存戒惧。认真开展廉政风险排查治理，制定落实防控措施。深化落实“八项规定”精神，持之以恒改四风、树新风。

5、全员轮训，加强素质教育。安排干部员工轮流参加市、区各类培训，参加外出考察。深化“微课堂”活动，在党员轮流主讲的基础上，增加交流讨论，开展“好课评比”，打造“学习小组”。开展人社系统业务技能大练兵、大比武。

三、聚焦四个重点，抓好“党建与中心工作融合工程”

把党建与政务服务、部门业务、发展要务深度融合起来，实行同谋划、同部署、同推进，发挥党建对各项事业的引领、保障和推动作用。

1、以“防疫阻击战”为重点，服务中心大局。认真落实习总书记关于疫情防控的重要讲话和指示精神，发挥部门职能作用、支部堡垒作用、党员先锋作用，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。落实援企稳岗政策，全力保障企业用工，妥善处理劳动关系问题，全方位助力企业复工复产。抓好职业培训机构疫情摸排防控，积极支援街道、村、社区、企业防疫工作。深入考察、宣传、推介防疫工作优秀干部，关爱保障防疫一线工作人员，切实做好驻企防疫特派员工作。

2、以“百日大竞赛”为重点，服务园区发展。

一是从绩效考核、干部培训、人事薪酬等方面，助推百日竞赛。精心组织好半年度考核，以考促赛。提升办好“麓谷大讲堂”，加强专业能力培训，加强年轻干部党性锻炼、一线锻炼。二是从人才工作、招聘就业、社会保障等方面，服务百日竞赛。重点抓好人才小镇、人力资源服务产业园建设。三是从内部评优、工作讲评、技能比武等方面，激励党员干部参与百日竞赛，比干劲、比能力、比业绩、比贡献。

3、以“人社直通车”为重点，服务企业发展。创新开行“人社直通车”，组织全局干部员工“一对多”联系服务园区规上企业、重点企业，实现政企直联、政策直通、服务直达。要通过政策汇编、视频直播、专题活动等形式，为企业送政策、送岗位、送培训，提供员工招聘、人才引进、人力资源、社保降费、职称评审等全方位服务。

4、以“组织连心桥”为重点，服务基层和群众。

一是与基层连心，落实省委加强基层建设的1个文件、5个方案，加强与联点村的结对共建（一年一实事、半年一活动），积极参与“基层吹哨、部门报到”。二是与群众连心，开展“创业就业帮扶行动”“职业技能提升行动”“社保扩面行动”“根治欠薪行动”。结对帮扶困难群众，高效办理“12345”工单。三是与干部连心，与不同身份、层级、年龄段的干部座谈交流，回应干部关切，解决遗留问题。四是与人才连心，打造“麓谷人才汇”活动品牌，帮助人才解决政策申报、租房购房、子女入学等困难需求。

四、对标三个一流，抓好“典型培育示范工程”

1、对标“一流园区”，选树区级典型。聚焦疫情防控、百日竞赛等重点工作、重大活动、重要任务，对“三重时刻”表现优秀的干部进行考察、推荐，建立专门台账。在此基础上，通过宣传宣讲、表扬表彰等形式，对“三重时刻”优秀干部进行激励，浓厚创先争优、比学赶超的氛围。

2、对标“一流团队”，打造工作典型。以“支部微课堂”“人社直通车”“组织连心桥”为重点，打造党建工作品牌。以“人才小镇”“麓谷人才汇”“互联网+智能招聘”、职业技能培训、根治欠薪为重点，打造业务工作品牌。

3、对标“一流支部”，培育党员典型。以市级、区级党建示范点为标准，从党务、业务、服务、学习等方面评比季度之星，培育选树党员中的先进典型。在此基础上，通过评优推荐、宣传推介、座谈交流等方式，发挥典型示范引领作用，浓厚见贤思齐、比学赶超的氛围。