组织人事局2021“季度之星”——肖小兵（第1季）

组织人事局“季度之星”——肖小兵

（2021第1季）

前段时间，根据组织的安排，我有幸参与了市委对雷锋街道的提级巡察，还参与了对市残联、市工商联、市档案馆、市科协和长沙晚报等5家单位巡察整改落实情况的检查。刚接到巡察工作安排的时候，心里很忐忑，一方面是自己没有接触过巡察，对巡察“是什么、干什么、怎么干”全然不知，另一方面是自己对如何把握好“双重身份”缺乏准确定位，既是高新区的一员，又是上级牵头的巡察组工作人员。巡察期间，我的工作主要是全程参与谈话、查阅党建和人事资料、撰写街道“政治画像”和雷锋社区巡察报告、接访、整理相关问题和线索底稿等工作。经过2个月的巡察工作，我深受教育和感染，增长了见识，开阔了视野，对自己今后的工作也有很强的指导作用。下面我汇报下对巡察工作的体会和粗浅的认识。

一、提高思想认识，坚守政治巡察定位

巡察是政治巡察，是党内监督，是上级党组织对下级党组织履行党的职能责任的政治监督，是对被巡察单位的一次全面“政治体检”。巡察工作监督重点是“三个聚焦”，聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央、省市委决策部署情况，聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况，聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况。要站在政治的高度，围绕“三个聚焦”，发现问题和辨析问题，不能陷入具体业务中就事论事，也不能脱离业务空谈政治。这对工作提出了更高的要求，既要及时全面掌握各方面政策，还要从政治的高度检视落实情况。特别是我从事的机构编制和人事工作，更要以政治高度开展日常业务，做到严之又严、慎之又慎、细之又细，在某市直单位巡察时，就发现选调公务员时将区号写成“0371”，事虽小，但体现的是工作作风不实，联系到最近网上曝光的市资规局回复问题，很容易引发负面舆情。同时，一切要按制度办事，以前经常说“没有政策按惯例”很多时候并不可行，因为惯例具有时空局限性，应该着眼于长远，及时出台政策，做到凡事有章可循。

二、突出问题导向，确保巡察取得实效

发现问题是巡察工作的生命线，发现问题的数量和质量是巡察工作最重要的考核标准。巡察工作还必须发现问题线索，问题线索不同于问题，是具体到某人在执行党章和其他党内法规、遵守党的纪律等方面问题的反映，按3个标准进行分类处理，对应监督执纪“四种形态”。在雷锋街道1个多月的巡察工作，我时刻能够感受到来自于如何精准发现问题的压力，组长多次强调“发现不了问题就是失职”，要求把工作进度往前赶，每个工作人员必须发现一定数量的问题，基本上每周召开1-2次碰头会，就是汇报、沟通和分析发现的问题。巡察期间，巡查组共发现问题和问题线索80余条，办好了农村建房办证、燃气入户等民生实事，取得了促工作、暖民心的良好效果。我认为巡查组有几点很好的工作方法，总结如下：一是及时传导压力，强化被巡察单位对巡察工作的认识。巡查组进驻街道召开的全体干部工作动员会，就对会风会纪进行了现场检查，提高了街道对巡察工作的重视。要求街道深入自查自纠，不断完善自查报告，突出问题，少谈成绩，雷锋街道38页的自查报告，问题35页多，为后续巡查组发现问题提供了方向和素材。二是高度重视信访工作，坚持把信访举报作为巡察发现问题的重要渠道。在一楼设置专门的信访接待室和休息室，在信访休息室安排专人负责引导和服务，保障信访的安全有序。安排2名具有丰富工作经验的人员负责接访，听清记准，弄清事由，明确定位，告知信访人巡查组不负责直接处理信访问题。建立信访台账，及时交办给街道，限时办理。三是紧盯被巡单位主职主责，提高为民服务意识。专题研究雷锋街道的征地拆迁安置工作，深入研判形势，形成专题报告。为群众办实事，认真分析群众反映强烈的问题，对于可以立行立改的问题，及时督促街道整改，把推动问题解决作为巡察工作的落脚点。

三、树牢保密意识，严明巡察工作纪律

巡查组高度重视巡察工作纪律，逢会必提纪律要求，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格落实巡察工作纪律“九不准”，在实际工作中特别注重保密细节，这点我深有体会。人手一个U盘，所有工作资料都通过U盘转接，不得通过网络方式传输。重要文稿和资料均在离网电脑上完成，且离开办公室必须放进保险柜。碰头会上发放的资料采取谁拟稿、谁发放、谁回收，回收的资料一律粉碎。对于敏感的问题线索，巡查组内部从不面上沟通交流，所以直到巡察搞完，我知道的雷锋街道问题线索都非常有限。巡察期间，我逐渐适应这种工作状态，做到服从安排、按规行事，多做不多事、多听不多问，没少挨批评，但始终尽最大努力完成各项工作任务。在以后的本职工作中，我也有必要借鉴这次巡察工作的经验，提高对保密工作的认识，重要工作资料入夹入柜，不留工作桌面，尽量做到政务内网传输资料，及时归集整理工作资料，及时粉碎销毁废弃文档。

这是我第一次参加巡察工作，经验不足，能力有限，一些粗浅的认识和感受和大家一起分享，谢谢大家！