组织人事局2021“季度之星”——杨涛（第四季）

组织人事局“季度之星”——杨涛

（2021第4季）

2021是幸运的一年，也是成长的一年。经过6个月的基层历练，回归机关成为高新区组织人事局（人社局）的一员，加入招聘就业培训处，与处室同事一同扎根园区创新创业工作，服务企业、促进就业，培训管理、培养人才。

服务企业、促进就业。以中央和省市创新创业政策为依据，有序推进园区创业、企业创新，以组织人事局小额担保贷款为中心，在高新区“画圆”，本年度发放创业担保贷款2070万元，包括发放个人8笔，企业12笔；贴付利息19.482万元，包括贴付个人6笔，企业3笔。发放贷款和贴付资金涉及环保、医药以及建筑等行业公司，并联合科技金融中心，积极推荐信用贷款，帮助无抵押、有潜力企业渡过难关，保障公司技术人才引入，也惠及社会就业人数达430人。横跨2021年4月至7月，创新创业带动就业项目共发放奖励资金266.52万，园区优秀项目35个，市级优秀项目30个，诠释了用政策引领创新，用创新带动就业的真谛。

培训管理、培养人才。作为高新产业发展园区，长沙高新区不仅广纳良才，每年也会通过在区民办职业培训机构为公司企业生产、输送新鲜的技术血液。经统计，2021年园区在册的民办职业培训机构14家，培养职业技术人员8000人，为了保障培训质量，畅通投诉渠道，线上处理培训机构12345工单60起，线下处理家长投诉16起，群众满意度达99.8%。为保证师生安全，发布疫情防控通知36条，统计机构入湘人员信息排查80000人次，不定期上户检查40余次，贯彻落实上级关于民办职业培训机构管理要求，目前在册培训机构8700名师生疫苗接种率达99.46%；召开全区民办职业培训机构安全生产会议，实现“痕迹化”管理，对各机构安全宣讲、消防数据、心理辅导、就业安排等情况数据进行一一审核，从而为企业输送技术过硬，心理健康的人才。

既要埋头做事，也要抬头看路。作为一名新入职员工，工作经验不足，政策理解不透彻是我的短板，尤其是身处政策性较强的岗位，恨不得一头扎进文件堆，立即将政策办法分出个时间先后，但是欲速则不达，越是急迫的时候越是要冷静，选择一条恰当的道路，更有事半功倍的效果。首先，要选择一条请教前辈的经验之路，通过向前任小额担保贷款专干请教，我抓住政策关键，增加贷款银行数量，联合兄弟部门形成合力，才如期完成了年度真抓实干的2000万贷款任务。其次，要选择一条联系人民的群众之路，6个月时间里通过电话联系消费群众420余人，拨打电话近1400余次，9000多分钟，才将我们的12345工单满意度提至99.8%；进社区、入企业，不耐其烦地为群众讲解，才将创新创业政策融入4个街道，渗入高新区140平方公里土地里。最后，要选择一条学习历史的思考之路，翻阅档案记录的优秀事迹，查阅政策文件的关键决定，成功的理由总是努力拼搏，失败的借口不胜枚举，翻阅历史档案，让我明确服务初心，让我掌握方法理论，更能让我拒绝诱惑，做一个廉洁清白人。

2021年在岗位中历练，在挑战中成长，丰富了我的知识，明确了我的道路，我将深耕创新创业田亩，助力2022年长沙高新区创新创业事业新丰收。