组织人事局2021“季度之星”——罗朝辉（第三季）

组织人事局“季度之星”——罗朝辉

（2021第3季）

在领导有力指导下，经过个人努力，三季度主要完成了以下工作：

人事工作方面。制定集中体检方案，协调医院进机关送服务，开展体检前的培训，组织764名干部分类开展体检。完成34名雇员、5名临聘人员合同到期续聘，征求各部门及个人续聘意见，组织续签合同。根据市审计局要求，整理报送管委会机关和直属事业单位2016-2020年人员花名册，并与驻区的审计人员保持良好沟通，提供各种说明材料。接收同济大学10名实习生，制定实习方案、组织见面会并安排到有关部门进行实习。

薪酬工作方面。发放了管委会机关“八一”慰问金。指导做好劳务派遣人员新工资的调整和补发。完善职务薪酬晋档规则，完善了收入分配管理办法。与市人社局工资处衔接园区工资总量审批工作，经领导的有力协调，圆满完成2020年工资总量的批复。

疫情防控方面。参与重点企业方盛制药疫情防控工作，按照防疫工作要求及时联点企业，按要求宣传疫情防控政策、报送企业疫情信息、督促和配合企业做好防控措施。统计摸底全区机关事业单位疫苗接种情况。

    下一步需要着力的方向：

一是分清主与次：深化细化人事主责工作，力求人事数据信息更加精确，提升化解复杂问题的能力，特别是解决历史遗留问题、优化薪酬福利体系。

二是平衡内与外：对内从园区实际出发，多思考解决问题的办法，对外对上多请教、多协调，争取上级部门的理解和支持。

三是明确急与缓：面对比较急的临时性工作，在确保快执行、不拖延的同时，还需努力做到日常工作不松懈、不落下进度。