组织人事局2020“季度之星”——李慧（第三季）

组织人事局“季度之星”——李慧

（2020第三季）

三季度工作充实而有序，在团结协作中，形成干事一条心、工作一盘棋、推动一股劲的氛围，取得了一定工作成效。

一、季度总结

（一）直面问题，攻坚克难。把“堵心路”变成了“连心路”，坚持把造福他人作为重要工作，解决了一些难办成的事。一是啃下了“硬骨头”。针对街道退休人员多年来反映的退休待遇问题，两次提请上工委会研究，逐步解决了街道与管委会机关不平衡问题，持续给予基层干部的关心、关怀、关爱。二是破解了历史“老大难”。多年提出临聘人员合同问题，原来一年一签，年年均需与临聘人员签订合同，90%以上的人员均签了2年及以上，根据《劳动合同法》签订2次及以上需签订无固定期劳动合同，将签合同的“土政策”合法化。三是解开了“死疙瘩”。 针对个别同志因工作调动不能到我单位享受工伤待遇问题，加强了对上协调，与兄弟单位的沟通，予以妥善解决。

（二）迎难而上，真抓实干。

一是急事不折不扣做好。上级布置的临时性急件，完成快准好，做好了抗美援朝人员摸底，配合完成纪检监察对象信息采集工作。二是好事做好。完成街道2016-2019年度浮动工资补差和绩效补差的审核、审批工作。接收同济大学学生实习，合理安排实习部门，受到上级、学校、实习生的一致好评。与社保处一同加强了对市人社局的对接，对事业享受公务员补充医疗保险积极呼吁，市级层面明确了可享受，解决了后顾之忧。

（三）大事要事，持续发力。

一是开创了雇员招聘新模式。以引进紧缺急需人才的方式对外招聘，改变了之前一些陈旧思想，在性别、学历上有所突破，报名取得了良好效果，最终报名3609人，初审通过2831人。二是开辟了内部定向考录新通道。在原有临聘人员、退役士兵定向考录的基础上，探索劳务派遣人员定向考录为初级雇员，对今年新获批国家级海外人才离岸基地，为更好地发挥平台作用，专门针对有海外学习或工作经历、有较强的外语交流能力的临聘人员和劳务派遣人员考录海外人才离岸基地专干。编外聘用人员很珍惜这次机会，让基层岗位人员看到了希望。

二、存在问题

思想保守，思维狭窄，创新意识不强，工作不够细致，考虑问题不够全面等。

三、工作感悟

一是正面激励，成就自己。把工作当成是生活中的乐趣，不把工作当做是刻板单调的苦差事。尤其是工作任务重、工作压力大的情况下，多给自己正面激励，用积极的情绪应对，当好自己情绪管理的主人，不怕失败，不怕批评，在失败中成长，在批评中进步。二是注重细节，追求完美。小细节往往是影响大局和事态发展结果的关键。小到一个表格的制作，稍有失误，就会影响领导的决策。在工作中做细心、细致、精细的人。三是互帮互助，团结一致。“团结就是力量”，在组织人事局这个大家庭，自己不是一个人在工作，而是一个团队在工作。尤其是局室中心工作，比如招聘工作，有劳干部处、综合处团结协作，做好了人才引进网上资格初审和内部定向考录报名资格审查等工作。