组织人事局2021“季度之星”——王颖（第三季）

岁月不居，三季度一晃而过。回顾这一季度的工作，干部信息重点做好党代表信息核实、中期规划党政领导班子统计等工作；退休老干服务重点做好了麓谷锦园老干部活动中心的维修、魏家坡机关宿舍物业费的催收、老同志的日常慰问等工作；关工委重点做好了“五老”的高温慰问、省关工委和市关工委成立35周年先进个人和先进集体表彰申报、市关工委2021年扶助困难大学新生申报等工作。

总体而言，三季度的主要工作是干部人事档案专项审核的初审和复审工作，现将有关情况汇报如下：

今年3月，市委组织部下发了深入开展干部人事档案专项审核工作的通知（长组通〔2021〕18号），要求明年4月底完成全部工作。干部人事档案专项审核与干部本人切身利益息息相关，因此必须高度重视。

一是全面做好人员摸底。除了文件中规定的事业编制管理岗位人员、专技岗位人员和国有企业领导干部等人员，还对上一次专审之后新进入公务员队伍的干部进行了摸底，确保不漏一人。此外，还指导教育系统对应审对象进行了前期摸底。

二是拓展范围自我加压。借此次集中开展专项审核的契机，对照2018年选人用人巡察提出的涉及干部人事档案的问题并结合《长沙市干部人事档案任前审核工作实施办法》，自我加压，对2017年10月以来进入本单位、转移人事管理权限、职务职级晋升的干部名单分类梳理，拟对其档案进行“回头看”，按照统一标准做好任前审核。

三是抽调人员集中审核。此次审核涉及专项审核213人，任前审核256人，每卷档案都必须经历初审、复审2次审核，任务繁重。为此，经请示领导同意，从机关相关部门、街道、直属事业单位抽调了人事专干过来集中审核，并对他们进行了初步培训，既保证了工作效率以一鼓作气完成工作任务，又增进了干部之间的情感交流和业务能力的提高。

第一次负责这种涉及人员广、时间跨度长、专业要求高的工作，有以下几点工作体会：

一是要加强资源调度的能力。抽调各单位人事干部前来集中办公，从抽调名单的酝酿、确定到抽调人员的协调，从集中办公场地和物料的申请、早午餐的衔接、到停车安排等大小细节，都需要各部门的配合和支持。

二是要加强计划统筹的能力。干部审核涉及人员广泛、流程较多、周期较长、要求严格、情况具体，且复审组的人事局干部都是利用本职工作之外的时间来做，因此工作推进的节奏需要统筹把握。在初审和复审完成后，将后期的工作内容进行了全面梳理，明确了各个环节的时间节点和负责人员，方便工作推进有参考。

三是要加强细节管控的能力。档案借阅过程中，每人每天拿取、归还的档案都做好一一登记、当天拿出的档案当天要归位，确保档案的安全；档案审核过程中，对发现的问题详细记录材料的类号、形成时间、记载情况及整本档案关于该信息要素的记载情况，以便后期信息认定不再返工翻档案；缺失材料接收过程中，对审核时发现的缺失材料按“一人一清单”的要求列好，点对点进行材料催收，确保档案材料应入尽入。