组织人事局2020“季度之星”——谢三喜（第二季）

组织人事局“季度之星”——谢三喜

（2020第二季）

1、恪尽职守,提升效能服务。坚持“一件事一次办”,为前来办事、咨询人员办好事。二季度开出商调函685份，档案转出180份，接收档案380本，接收档案零散材料150份，开出档案相关证明150人；一季度初级职称证发放135人，受理二季度初级职称申报材料120份；借出户口18人；办理生育证6本，开出计划生育证明5人；窗口受理人才新政各类业务36人，手机App申报受理业务400人。

2、以身作则，做流动党员的贴心人。在流动党员QQ群、微信群内发布党建相关的知识、动态等，及时回复流动党员问题。4月10日线上召开26个流动党支部书记会议，规划下一阶段的工作，6月21日组织党员“明初心、强使命、当先锋”主题党日活动，加强党员之间的联系，提升团队的凝聚力及战斗力。同时，充分调动各支部主体性和能动性，将党费返还至各流动党支部。想问题、做事情都考虑到党员朋友的实际利益，无微不至的关怀，使广大流动党员感受到人才中心党组织这个大家庭的温暖。

工作心得：

一、时刻保持平稳心态，增强服务意识。作为人才服务的综合窗口，在服务上尽量做到热情、周到，做到业务娴熟，并对服务对象的问询能给予正确无误的答复；遇到群众有疑义的地方，能够耐心细致地进行解释、说明直至其理解。

二、加强学习，对业务知识做到“精、细、准”。加强业务知识学习，并在实际操作中不断地总结经验，取长补短，做到一专多能，在工作时才能游刃有余。

三、求真务实，开拓进取，用心探索党务工作新途径。2019年以来，对流动党员进行全面精准摸底，结合流动党员实际，探索实施“区块链”工作法，并取得了一定成效。在各党支部活动开展中，采用“权力下放、责任共担”的模式，即每个流动党员均能组织一次活动、主持一次党课，因地制宜开展各地线下党建活动。

这次有幸获得“季度之星”。它将一直勉励我，保持积极进取的优良传统，维护优秀员工的先进性，不断激发自己的潜能，自觉地做好每一件事情，持续改进、不断学习和完善自己，每天争取一点小进步，并以更优秀的技能来迎接工作上的新挑战。