组织人事局2021“季度之星”——周红玲（第四季）

组织人事局“季度之星”——周红玲

（2021第4季）

2021年，在各位领导和同事们的指导、关心和帮助下，我以“严谨务实、扎实高效、敬业奉献”的标准严格要求自己，较好地完成了各项任务，自己的思想认识、工作能力和综合素质都得到一步的提升。为进一步总结经验，更好地推动学习、工作提升，现将工作总结如下：

一、收获

（一）把握规律，提高了工作效能。一是写好了机构编制史。系统梳理和扎实编纂高建区以来机关事业单位机构编制历史沿革，形成了近五万字的《长沙高新区机构编制工作史》。全面摸清机构编制资源底数，确保数据信息查阅方便、调取快捷。二是建立系统核查帐。以第二次全国机构编制核查为相机，科学铺排实名制系统中54家机构信息、两千多名人员信息的核查完善工作，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，为完善机构职能体系提供依据和保障。在机构编制工作中把握规律，将基础数据信息准确化系统化，提高了工作效能，更好地服务决策。  

（二）踏实谋事，提升了业务能力。除了踏实完成机构编制线的工作，我今年同样还协助人事线、干部线做好了机关社保相关业务和档案专项审核等工作。我积极完成了收集驻区部门花名册、报送防疫人员名单、考工升级人员考察、考核评定项目表整理等这些细碎的基础工作，在机关社保日常工作方面,主要完成好了测算缴纳社保费用、机关事业单位社保年审、完税证明报送等，还独立完成了所有雇员社保单位的转移、四个事业单位人员的社保关系划转，办理了百余次社保异动，完成了四家事业单位的新参保社保账户注册及税务登记注册等。在领导的指导和同事的悉心帮助下，我顺利地完成了各项在自己看来是很艰巨的任务，提升了自身业务本领。

（三）慎独修身，树立了良好形象。良好的作风，来自于严格的自我要求，良好的形象，来自于日常的点滴养成。在招聘监督工作中，严于律己，主动参与，树立了人事干事的良好形象；在企业服务工作中，主动和企业友好对接，对于在职能范围内能解决的及时给予答复，不能解决的能够及时向相应负责部门反映情况，树立了机关干部的良好形象。在接待工作中，以律正本，专业而热情，树立了良好的麓谷人形象。

二、体会 

（一）工作进步来自锲而不舍地努力

这一年中的多项上级工作任务都是梳理我区机构编制基础数据的良机。不仅按要求完成好相关业务工作，还将园区单位的机构编制历史进行了文字的整理、表格的制作。这些工作较为细碎，只是技术含量不高的量级工程，但我意识到锲而不舍地努力才能做好基础性工作，基础性工作做好了才能更好地服务决策。

（二）能力提高来自坚持不懈地学习

我接手社保业务的时机正是外逢业务主管部门和新老系统交接，内遇多家事业单位撤老建新。这让一件平凡的日常人事业务运转的环节不那么平淡。过程自有酸甜苦辣，但当最终办妥几百人的社保划转业务时，开始摸不着头脑的“酸”，过程中总是碰壁的“苦”，没全面掌握政策而犯错误的“辣”，都转化为了心里的“甜”，有滋有味。我也更加明白，面对一项难以寻求经验的工作时，坚持向自己办公室和友好单位的领导同事请教、坚持在网上搜索各项政策学习、坚持向自己曾经走错的路子问道才能提升自我。

（三）境界提升来自持之以恒地修炼

专注地投身于一项工作时，就会忘却孤苦。加班时或许总是有“纵横交错”的表格关卡和“静坐久坐”的体能考验，但是看到六楼还有那么多挑灯夜战、不计付出的同事们，大家都坚守岗位加班加点而毫无怨言，因此我始终觉得自己的付出和努力还十分渺小，专注、奉献是我要持续修炼的境界。

三、不足  

在自身的努力和领导同事们的帮助下，我虽然收获了一点成长，但仍有一些不足。一是在大局的把握上还不够成熟全面。二是在细节的处理上还需要精益求精。三是在知识的学习上还有待深度拓展。 

四、展望

在下一步工作中，我会进一步摆正心态，珍惜机会，抓紧点滴时间学习锻炼，争取在工作岗位上最大限度提升自己的能力。

一是勤于思考。学好业务知识，熟练掌握各类法规， 做到用规章制度指导工作开展，达到“学用相长”。二是善于把握。 在工作中坚持原则，不该问的坚决不问，不该说的坚决不说。三是精于实践。把完成每一项工作、撰写每一份材料都当做一次夹钢淬火，做到“参与一项任务，提高一次能力”。 四是勇于创新。 在如何提升工作效率、更好地在条条框框众多的机构编制业务上找到突破口为园区现实献计献策上投入更多思考。