岗位职责：1、负责人员的招聘工作，协助部门主管进行人员招聘的面试，负责人员入职及离职手续的办理，接待引领新进员工。2、负责公司全体员工的人事档案管理工作。3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，核对考勤卡，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理社保参保手续，联络退保，理赔事务。11、完成上级交办的其他工作。用人要求：1、大专及以上学历，人力资源专业，要求文笔写作功底强；2、性别不限，年龄：20-28岁；有一年以上相关工作经验；3、性格活泼开朗，做事踏实细心，亲和力强，具备一定的语言表达能力和沟通协调能力。4、有工作经验且形象气质佳者优先考虑。