岗位职责：1、根据公司的发展规划，全面负责公司行政管理、人力资源管理工作，制定、完善人力行政制度，费用预算控制；2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；3、制定本部门周期性工作计划，按照公司质量体系程序文件标准及时检查、督办、催办各部的工作进度和质量；4、负责完善公司的人事招聘、试用、录用、培训、晋升、薪资、绩效、奖惩、考核及福利等工作；5、薪酬分析，薪酬体系优化、审核加薪及升职；6、负责建立绩效考评体系，考评工具，并负责实施和优化；7、督促公司资质、证件取证、继续教育、注册延续等办理工作，保障公司资质优势；8、部门会议组织，代表公司、部门参加与公司相关的政府部门会议、活动，做好对外沟通工作；9、企业内刊设计初稿审核，员工关系处理；10、人力资源与行政相关数据分析，报表、报告提交；11、公司领导及人力行政总监安排的临时事务。任职要求：1、人力资源或工商管理本科及以上学历，擅长绩效与薪酬体系设计、劳动关系处理；2、5年及以上生产制造业或建筑行业、工程行业人力行政经理工作经验；3、全面的人力资源&行政管理工作经验，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考评、行政后勤、公司资质证件办理与延续、外联工作等；4、精通企业管理制度与流程建设，对企业规范化管理等方面有实践经验；5、具备人力资源规划管理能力、职位分析和绩效考核管理能力、薪酬与福利管理能力、人力资源开发、培训能力，人事制度管理能力；6、积极主动，品行端正，有较强的组织协调能力、人际沟通能力、外事公关能力、文字写作能力、领导管理等综合事务能力。上级：人力行政总监下属：招聘培训主管1名，薪酬绩效主管1名，行政主管1名，前台行政1名，厨房保卫人员1名，保洁人员1名。上班时间：5天8小时制，周末双休，法定节假日福利：五险，免费工作餐，话费补贴，节日福利，工会员工活动，股票期权，带薪年假及各项福利假。