岗位职责：1、负责部门人员招聘、甄选、面试、选择、安置工作与员工绩效考核等相关工作；2、安排新员工入职培训，关注新员工思想动态；3、负责员工入职、转正、请假、离职等相关制度及流程的办理；4、负责员工的人事档案的管理工作,定期整理并完善档案并统一上报5、负责各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，寻求招聘机构；6、负责部门人员销售统计、工资核算、考勤统计等日常工作7、完成上级交代的各项工作；岗位要求：1、大专以上学历，2年以上工作经验，人力资源或企业管理类相关专业优先；2、有相关人事管理经验者优先；3、对人员招聘、培训有丰富的经验；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受一定的工作压力；6、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；7、熟练使用办公室软件，具备基本网络知识；薪资待遇：1、工资：月工资总额=岗位工资（标准）+工龄工资+绩效工资-考勤扣款+全勤奖+（交通+通讯补贴）+其他项工资）。2、薪资发放区间在2800元-4500元之间，试用期间按薪资总额的80%领取工资。3、福利：五险、节假日福利、话补、高温福利等。 4、工作时间：8：30—18:00（有午休时间）、周末双休。联系人：黄主管 电话：17388947035