岗位职责
岗位职责:1、负责部门人员招聘、甄选、面试、选择、安置工作与员工绩效考核等相关工作;2、安排新员工入职培训,关注新员工思想动态;3、负责员工入职、转正、请假、离职等相关制度及流程的办理;4、负责员工的人事档案的管理工作,定期整理并完善档案并统一上报5、负责各种招聘渠道发布招聘广告,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,寻求招聘机构;6、负责部门人员销售统计、工资核算、考勤统计等日常工作7、完成上级交代的各项工作;岗位要求:1、大专以上学历,2年以上工作经验,人力资源或企业管理类相关专业优先;2、有相关人事管理经验者优先;3、对人员招聘、培训有丰富的经验;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力;有强烈的责任感及敬业精神,能承受一定的工作压力;6、有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;7、熟练使用办公室软件,具备基本网络知识;薪资待遇:1、工资:月工资总额=岗位工资(标准)+工龄工资+绩效工资-考勤扣款+全勤奖+(交通+通讯补贴)+其他项工资)。2、薪资发放区间在2800元-4500元之间,试用期间按薪资总额的80%领取工资。3、福利:五险、节假日福利、话补、高温福利等。 4、工作时间:8:30—18:00(有午休时间)、周末双休。联系人:黄主管 电话:17388947035