岗位职责：1、执行上级制定的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、建立任职资格管理体系，推动人力调配管理制度；3、规范公司招聘调配管理制度，编制人员招聘计划，通过选择招聘渠道，规范选拔面试录用程序，提高招聘效率；4、建立和完善公司培训管理体系，制定员工培训计划并组织实施，建立学习型组织，提升员工技能和综合素质确保公司培训计划达成率不低于95%；5、建立和完善公司绩效管理体系，根据绩效考核方案有效地对员工价值创造过程及结果进行合理、公正的评价，提升员工的工作效率和工作积极性，负责每季度按时完成公司对员工的绩效考评；6、制定公司公正合理的薪酬管理体系，规范员工日常的薪酬福利管理和薪酬调整机制，确保员工的薪酬水平与其所在岗位对公司的贡献价值一致，并能留优秀人才；7、负责员工关系管理，完善内部沟通渠道，及时有效地受理员工投诉和劳资纠纷，化解矛盾冲突，规范用工制度及手续；8、为公司员工进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化、对公司人力成本和本部门管理成本负责；9、负责执行人力资源管理制度、工作流程、作业表单等并组织落实；10、行政办公管理体系的简历，制度的制定，各项行政费用的审核管理及员工劳动纪律和行为规范管理；11、与行政政府机关及相关职能部门的外联接洽及大型会务接待管理；12、负责公司内部和外部投诉处理、跟进、落实；13、公司后勤保障管理体系的建立、制度的制定及公司厂区环境管理等工作；14、公司各项制度流程的管控、公司网络系统运维和设备维护等管理工作；15、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、教育水平：大学本科以上；2、专业：管理相关专业；3、培训经历：人力资源管理培训；4、经验：5年以上人力资源中层管理工作经验，3年以上相同职位工作经验，有主导或协助公司上市工作经验优先考虑；5、知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 ；6、技能技巧：熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力；7、个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。